หลักสูตร หัวหน้างานกับการบริหารคนต่าง Generations
(Supervisor and Managing of Different Generations)
หลักการและเหตุผล (Introduction)
การทำงานภายในองค์กรปัญหาหลักในปัจจุบันส่วนใหญ่เกิดจากบุคลากรที่มีความหลากหลายของช่วงวัย จึงทำให้การประสานงาน การวางแผนงาน และการทำงานร่วมกัน ย่อมเกิดความไม่เข้าใจกัน มีความขัดแย้งกัน เกิดช่องว่างระหว่างช่วงวัย ดังนั้นส่วนสำคัญที่ทำให้สิ่งเหล่านี้หมดไป ต้องทำให้บุคลากรทุกคน กล้าเปิดใจ กล้ายอมรับ กล้ารับฟัง และกล้าปรับเปลี่ยนตนเอง เพื่อลดช่องว่างของช่วงวัย เพื่อการประสานงานและทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น
หลักสูตร หัวหน้างานกับการบริหารคนต่าง Generations (Supervisor and Managing of Different Generations) มุ่งเน้นการสร้างทัศนคติที่ดีของการทำงานต่างวัย โดยการเรียนรู้ความต้องการและความแตกต่างของมนุยษ์แต่ละช่วงวัย พร้อมทั้งการวิเคราะห์ต้นกำเนิดและพฤติกรรมของมนุษย์ในแต่ละช่วงวัย เพื่อข้อมูลมาปรับใช้ในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ร่วมกัน การประสานงานร่วมกัน และการทำงานร่วมกัน พร้อมทั้งเรียนรู้การดึงจุดเด่นและปรับปรุงชุดด้อยของแต่ละช่วงวัย เพื่อนำมาปรับใช้ให้บรรลุเป้าหมายองค์กร
วัตถุประสงค์ (Objective)
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้ด้านพฤติกรรมและบุคลิกที่แตกต่างกันของมนุษย์แต่ละช่วงวัย
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์ จุดเด่น-จุดด้อย ของมนุษย์แต่ละช่วงวัยได้อย่างถูกต้อง
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้เทคนิคการปรับตัวในการทำงานร่วมกับมนุษย์แต่ละช่วงวัยอย่างถูกต้อง
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ ทักษะ และเทคนิคไปปรับใช้ในการวิเคราะห์ปัญหาจากการทำงานร่วมกันได้ถูกต้อง
คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)
- เจ้าของกิจการ / ผู้บริหาร
- ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน
- ผู้ที่สนใจพัฒนาตนเองด้านทักษะการทำงานร่วมกัน
รูปแบบการการอบรม (Methodology)
- การบรรยาย 50 %
- กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 40 %
- กรณีศึกษา 10 %
วิทยากรบรรยาย (Lecturer)
- วิทยากรและที่ปรึกษาผู้ทรงคุณวุฒิ ประจำสถาบัน โอเคอาร์ เทรนนิ่ง
ระยะเวลาอบรม (Period)
เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)
|
เวลา
|
หัวข้อการฝึกอบรม
|
|
09.00–12.00 น.
|
Module 1 : เรียนรู้พฤติกรรมของมนุษย์
- Change Mindset ในการทำงานร่วมกัน
- หัวใจสำคัญใจของการงานร่วมกัน
- เรียนรู้ความต้องการและความแตกต่างมนุษย์
- เรียนรู้ปัจจัยที่ทำให้เกิดความแตกต่างแต่ละช่วงวัย
- เรียนรู้พฤติกรรมของแต่ละช่วงวัย
- เรียนรู้ จุดเด่น-จุดด้อย ของแต่ละช่วงวัย
- เทคนิคการลดช่องว่างระหว่างช่วงวัย
- เทคนิคการดึงศักยภาพของแต่ละช่วงวัย
Workshop 1 : ค้นหาแสงสว่างในการทำงาน
Workshop 2 : เปิด ปรับ เปลี่ยน พฤติกรรมในการทำงาน
|
|
12.00-13.00 น.
|
พักเที่ยง
|
|
13.00–16.00 น.
|
Module 2 : เทคนิคการทำงานร่วมกัน
- เทคนิคการตั้งเป้าหมายแบบมีส่วนร่วม
- เทคนิคการทำงานร่วมกันในยุคปัจจุบัน
- เทคนิคการประสานงานและการทำงานร่วมกัน
- เรียนรู้การสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจการทำงานร่วมกัน
- เทคนิคการสื่อสารแบบเผชิญหน้าในการทำงานร่วมกัน
- วิเคราะห์อุปสรรค์การทำงานร่วมกันแต่ละช่วงวัย
- เทคนิคการสร้างแรงจูงใจในการทำงานร่วมกัน
- สร้างความตระหนักการบริหารคนแต่ละช่วงวัย
- สรุปภาพรวมการอบรม / ถาม-ตอบ
Workshop 3 : ลด ละ เลิก เพื่อเป้าหมายร่วมกัน
Workshop 4 : กำหนดแนวทางในการทำงานร่วมกัน
|
หมายเหตุ กำหนดการอบรมและรูปแบบการอบรมอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมของบริบทผู้เข้าอบรม OKR01-120
*** กรณีสนใจอบรมหลักสูตรนี้ ท่านสามารถลงทะเบียนแบบฟอร์มด้านล่างหรือทักปรึกษาเราได้เลย ***
