หลักสูตร เข้าใจประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนอย่างถูกต้องอัพเดตกฎหมายใหม่ ปี พ.ศ. 2569

หลักการและเหตุผล (Introduction)

     การนำเสนอเป็นรูปแบบหนึ่งของการสื่อสารที่มีความสำคัญ เพราะสามารถกระตุ้นการรับรู้ข้อมูล สร้างความ เข้าใจ กระตุ้นความสนใจ หรือประโยชน์อื่นในหลายด้าน โดยไม่ว่าจะเป็นจุดประสงค์ในด้านการทำงาน การประสานงาน การศึกษา หรือเพื่อประโยชน์เชิงธุรกิจ เช่น การตลาด หรือการขายก็ตาม กองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนเป็นกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้กับนายจ้างและลูกจ้างทุกองค์กร แต่ในทางปฏิบัติยังพบปัญหาการตีความที่คลาดเคลื่อน การคำนวณเงินสมทบไม่ถูกต้อง การใช้สิทธิประโยชน์ไม่ครบถ้วน รวมถึงความเข้าใจผิดระหว่างประกันสังคมกับกองทุนเงินทดแทน

      ในปี พ.ศ. 2569 มีการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มการปรับปรุงกฎหมายที่สำคัญ โดยเฉพาะเรื่อง ฐานค่าจ้าง เงินสมทบ และสิทธิประโยชน์ระยะยาว ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อค่าใช้จ่ายองค์กร สิทธิของพนักงาน และความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน หลักสูตรนี้จึงออกแบบมาเพื่อให้ผู้บริหาร HR และพนักงานที่เกี่ยวข้อง เข้าใจสาระสำคัญของกฎหมายประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนอย่างถูกต้อง ทันสมัย และสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายและสร้างความเป็นธรรมในองค์กร

วัตถุประสงค์ (Objective)

  • เข้าใจโครงสร้าง หลักการ และความแตกต่างระหว่างกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
  • เข้าใจสิทธิประโยชน์ หน้าที่ และความรับผิดของนายจ้างและลูกจ้างอย่างถูกต้อง
  • อัปเดตกฎหมายและแนวปฏิบัติใหม่ปี 2569 ที่องค์กรต้องเตรียมตัว
  • ลดความเสี่ยงจากการปฏิบัติไม่ถูกต้อง และสามารถตอบคำถามพนักงานได้อย่างมั่นใจ

จุดเด่นของหลักสูตร (Key Highlights)

  • อธิบายกฎหมายแรงงานด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย ไม่ซับซ้อน
  • อัปเดตกฎหมายใหม่ปี 2569 ที่ส่งผลต่อองค์กรโดยตรง
  • แยกชัดเจน “ประกันสังคม vs เงินทดแทน” ลดความเข้าใจผิด
  • ใช้กรณีศึกษาจริงจากสถานการณ์ที่องค์กรพบบ่อย

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

  • ผู้บริหาร / หัวหน้างาน
  • ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR / Payroll)
  • คณะกรรมการสวัสดิการ / จป.
  • พนักงานที่ต้องการเข้าใจสิทธิประโยชน์ของตนเอง

วิทยากรบรรยาย (Lecturer)

  • วิทยากรและที่ปรึกษาผู้ทรงคุณวุฒิ ประจำสถาบัน โอเคอาร์ เทรนนิ่ง

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

  • การบรรยาย  70 %
  • กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 20 %
  • กรณีศึกษา 10 %

ระยะเวลาอบรม (Period)

  • วัน (ชั่วโมง)

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

เวลา

หัวข้อการฝึกอบรม

09.00–12.00 น.

Part 1: ภาพรวมกฎหมายประกันสังคมและเงินทดแทน

  • หลักการของกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
  • ความแตกต่างระหว่าง 2 กองทุน
  • ใครบ้างที่อยู่ในระบบ และใครบ้างที่มักเข้าใจผิด
  • หน้าที่นายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมาย

Part 2: กองทุนประกันสังคมและกฎหมายใหม่ ปี 2569

  • ผู้ประกันตน มาตรา 33 / 39 / 40
  • ฐานค่าจ้างและอัตราเงินสมทบ
  • สิทธิประโยชน์สำคัญ
  • เจ็บป่วย / คลอดบุตร
  • ชราภาพ / ว่างงาน / เสียชีวิต
    • อัปเดตการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มกฎหมายปี 2569
    • ประเด็นที่ HR และผู้บริหารมักเข้าใจผิด

12.0013.00 น.

พักเที่ยง

13.0016.00 น.

Part 3: กองทุนเงินทดแทนและความรับผิดของนายจ้าง

  • กองทุนเงินทดแทนคืออะไร และใช้เมื่อใด
  • การบาดเจ็บ / เจ็บป่วยจากการทำงาน
  • อัตราเงินสมทบตามความเสี่ยงของกิจการ
  • หน้าที่นายจ้างเมื่อเกิดอุบัติเหตุ
  • ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย (เช่น ใช้ประกันเอกชนแทนเงินทดแทน)

Part 4: กรณีศึกษา ความเสี่ยง และแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง

  • Case Study จากเหตุการณ์จริง
  • ความผิดพลาดที่ทำให้องค์กรเสี่ยงถูกปรับหรือฟ้องร้อง
  • แนวทางจัดการเอกสารและระบบภายใน
  • สรุป Checklist สิ่งที่องค์กรควรทำ
  • Q&A ตอบข้อสงสัยจริงจากผู้เข้าอบรม

หมายเหตุ กำหนดการอบรมและรูปแบบการอบรมอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมของบริบทผู้เข้าอบรม 

กำหนดการ >> วันที่ 26 มกราคม 2569 เวลา 09.00-16.00 น.

สถานที่อบรม >> โรงแรมแรมแบรนดท์ สุขุมวิท 18 BTS อโศก กทม. **สถานที่อาจมีเปลี่ยนแปลง**

อัดตราค่าบริการอบรม

ลงทะเบียน 1-2 ท่าน ท่านละ  3,900 บาท

ลงทะบียน 3 ท่าน ท่านละ  3,500 บาท

ลงทะบียน 4 ท่าน ท่านละ  3,200 บาท 

ลงทะบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ  3,000 บาท

(อัตราค่าบริการดังกล่าวยังไม่รวม VAT และหักภาษี ณ ที่จ่าย)

ฟรี รับใบประกาศนียบัตรในห้องอบรมทุกท่าน

ฟรี เอกสารคู่มืออบรม และชุด Gift Set Premium จากสถาบัน

ฟรี มีอาหารเบรก 2 มื้อ และอาหารกลางวัน 1 มื้อ (บุฟเฟ่ต์)

*** กรณีสนใจอบรมหลักสูตรนี้ ท่านสามารถลงทะเบียนแบบฟอร์มด้านล่างได้เลย ***

  

Visitors: 44,769