!! หมายเหตุ การจัดอบรมขั้นต่ำ 3 ท่าน จึงสามารถเปิดอบรมได้
หากจำนวนผู้ยืนยันเข้าอบรม จากทุกบริษัทที่สมัครเข้ามา ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนด ทางสถาบัน ขอสงวนสิทธิ์ ในการยกเลิก หรือ เลื่อนวันอบรม
(สำหรับท่านที่ชำระเงินเข้ามาแล้ว และต้องการยกเลิกอันเนื่องมาจากการเลือนอบรม ท่านจะได้รับเงินคืนเต็มจำนวน)
*** กรุณาตรวจสอบและยืนยันการเปิดอบรม ได้กับทางเจ้าหน้าที่อีกครั้ง ***
วันที่ 7 มีนาคม 2568 หลักสูตร การทำงานเป็นทีม Teamwork
วันที่ 7 มีนาคม 2568 หลักสูตร บุคลิกภาพ การแต่งกาย และ Mindset ของพนักงานหน้าร้าน
วันที่ 10 มีนาคม 2568 หลักสูตร นักบริหารทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (The Ultimate HR)
วันที่ 10 มีนาคม 2568 หลักสูตร Finance for Non-Finance สำหรับผู้บริหารที่ไม่ใช่สายบัญชี และการเงิน
วันที่ 13 มีนาคม 2568 หลักสูตร กลยุทธ์การเจรจาต่อรองแบบไม่เป็นรองอย่างมีชั้นเชิง
วันที่ 14 มีนาคม 2568 หลักสูตร การพัฒนาทักษะหัวหน้างานเชิงปฏิบัติการ
วันที่ 17 มีนาคม 2568 หลักสูตร ข้อกำหนดระบบมาตรฐาน IAFT 16949:2016
วันที่ 17 มีนาคม 2568 หลักสูตร การใช้ Microsoft Excel ในการพยากรณ์ความต้องการสินค้าของลูกค้า
วันที่ 17 มีนาคม 2568 หลักสูตร การใช้ OKRs เพื่อการพัฒนาองค์กรและการทำงาน
วันที่ 18 มีนาคม 2568 หลักสูตร หัวหน้างานกับการบริหารคนต่าง Generations
วันที่ 19 มีนาคม 2568 หลักสูตร การบริหารจัดการและการดำเนินงานคลังสินค้าอย่างมีประสิทธิภาพ
วันที่ 19 มีนาคม 2568 หลักสูตร การบำรุงรักษาเชิงป้องกันและการบำรุงรักษาพยากรณ์
วันที่ 20 มีนาคม 2568 หลักสูตร การให้บริการด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ (Service Mind)
วันที่ 20 มีนาคม 2568 หลักสูตร เทคนิคการสอนงาน แบบ OJT (On-the-Job Training) อย่างมี ประสิทธิภาพ
วันที่ 22 มีนาคม 2568 หลักสูตร การเตรียมความพร้อมและแนวปฏิบัติของ DPO (DPO Preparation)
วันที่ 24 มีนาคม 2568 หลักสูตร การบริหารความรับผิดชอบในการทำงาน
วันที่ 24 มีนาคม 2568 หลักสูตร แนวทางปฏิบัฏิบัติและการประยุกต์กิจกรรม KIAZEN สมัยใหม่
วันที่ 26 มีนาคม 2568 หลักสูตร เทคนิคการนำเสนอผลงานด้วย PowerPoint อย่างมืออาชีพ
วันที่ 27 มีนาคม 2568 หลักสูตร นักบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ HR NEW COMER
วันที่ 28 มีนาคม 2568 หลักสูตร การบริหารงานสินเชื่อและ การเจรจาเพื่อติดตามหนี้
วันที่ 31 มีนาคม 2568 หลักสูตร ภาวะผู้นำสำหรับหัวหน้างานยุคใหม่ Leadership for Modern Supervisory